伟大的人物，从来不互相抄袭。 那些世界文明的开拓者们，总是先例的破坏者，他们从不重蹈他人的覆辙。 格兰德将军在作战时，从不按照军事学书本上的战争先例，为此曾遭到其他将士的讥讽和反对，然而最后结束美国南北战争的却正是他；拿破仑横扫欧洲 忽视一切先前的战法，破坏一切战事的先例，最后成为改变欧洲甚至世界历史的人。 有毅力、有创造精神的人，一定是先例的破坏者；那些懦弱、胆小、无用的人，往往对此一切。罗斯福 白宫的先例，政治的习惯，全部失其效力。

掌握晋升原则 德才兼备。德和才二者不可偏废。企业不能打着“用能人”的旗号，重用和晋升一些才高德寡的员工，这样做势必会在员工中造成不良影响，从而打击员工的积极性。 机会均等。企业主前雇员，有职业发展道路 即对管理人员要实行公开招聘，公平竞争，惟才是举，不惟学历，不惟资历。 只有这样才能真正激发员工的上进心。

从古到今，从东到西，大千世界，各色人等，如果按照某种标准分类的话，总能分出几等几类来。但是，如果标准不同，尺度不同，然后，您可以将许多不同的类型。 假如我们把人类按照四种血型分成四类的话，我们会发现，这四类人在气质与性格特点上有一定的差别。型血的人谁可以称为思想。 B型血的人可以称为感觉型。O型血的人可以称为英雄型。AB型血的人可以称为合理型。研究还发现，通过深 人的血型如果按照更细的标准来划分，还可以分出更多的种类。目前，关于血型与性格的关系还不能得出一个公式化的结论，唯一的模糊问题，以确定两者之间的关系是困难的 在科学还不非常发达的今天，在研究还未深入系统的现在，仍想提请1 +1 = 2的公式并不明确。 但是在社会上却有很多人把血型与性格的关系看得非常绝对。因为这是一个认识的程度也往往对这个问题，我们 因此喜欢向别人介绍这方面的心得。 这些体会、心得中有些基本上可以说是正确的，您可以指定更多的积分。 但更多的是，由于某种莫名其妙的迷信的因素在作祟，因而得出了一些荒谬的与事实完全相悖的结论。例如，人们认为，某些人的天才，或作为“，”这类人称为疯子， 经常做出古怪举动的人，是产生于AB型人中的。事实上，天才和疯子是血可产生 而AB型的人也并非都是行为古怪，习性乖僻的人。 僻的人。

如果想让对有关成功的想象效果更好的话，不妨常去和你的愿望有密切关系的场所走一走。 这样做有两方面的好处：其一是借着去具体的地点而呈现更具体的想象；另一是如果去的地方气氛十分好，脑波会呈现R波状态，念头就会更确实地输入潜意识中加以强化。 墨菲认识一位自由作家，他的愿望是找个被大自然环绕的地方建筑一栋原木小屋。不过，如果他想象了很多次 象，脑海中仍然不能完美地呈现这一情景。为此墨菲推荐给他一个方法：要他养成每个周末都去原木小屋展览会场的习惯。在莫菲看来“比起看杂志，到展览会场更能观察到细部”，更容易发挥自己的想象力。 自由作家接受了墨菲的建议，但是，简单地说，想象和 但这位自由作家的愿望离实现依然相当遥远。要建筑一栋原木小屋，光是所需要的材料费、建筑费最少就要四五万元，如果再加上购买土地的钱，就要花上七八万元。

福利是企业人力资源管理中一个容易被忽视的组成部分，但对于现代企业， 福利却又在整个人力成本中占据着相当大的一块份额。社会保障体系，发展和改进的成果， 使得福利成为薪酬理念中一个不可或缺的机体而固化下来，持有并成为最有才华的武器主要竞争对手。 加拿大一家顾问公司调查发现，愿意参加的公司比你吃的钱麦当劳欢乐餐“和”雇员，身体和精神健康和福利研究 每1元钱的投资可以达到6元钱的回收。这些“低投入，高产量” 福利的作用自然不可小觑！时间已不再是吸引人才“，”支付给持有一张王牌， 企业开始在员工福利上下功夫，花样百出。